Een kandidaat introduceren

Een kandidaat introduceren

Het introduceren van kandidaten bij klanten gebeurt traditioneel via meerdere e-mails, verspreide informatie en het risico op dubbele inzendingen. Bureaus hebben vaak moeite met:

• Ontbrekende cruciale kandidaat-gegevens

• Dubbele kandidaat inzendingen

• Onduidelijke salarisverwachtingen

• Onvolledige motivatiebrieven

• Verloren of vertraagde inzendingen

• Inconsistente introductie format

HirePort stroomlijnt dit proces met een gestructureerd indieningsformulier dat ervoor zorgt dat alle kritieke informatie is opgenomen, duplicaten voorkomt, en zorgt voor een professionele presentatie van uw kandidaten aan cliënten.

Stapsgewijze indieningsprocedure

1. Toegang tot de vacature

1. Navigeer naar uw dashboard

2. Klik op de relevante open vacature

3. Klik "Kandidaat introduceren"
   

   

2. Maak een nieuw kandidatenprofiel

1. Klik "Nieuwe kandidaat aanmaken"
   

   

2. Voer basisinformatie van de kandidaat in:

   • Volledige naam

   • E-mailadres

   • Telefoonnummer

   • LinkedIn-profiel (optioneel)

   • CV uploaden

3. Voeg kandidaat informatie toe

1. Locatie informatie:

   • Huidige woonplaats

   • Mobiliteitsvoorkeuren

2. Professionele informatie:

   • Senioriteitsniveau

   • Domeinexpertise

   • Huidige rol

   • Huidig bedrijf

3. Financiële verwachtingen:

   • Maandsalaris

   • Mobiliteitsbudget

   • Leaseauto-budget

4. Aanvullende informatie:

   • Relevante achtergrondgegevens

   • Speciale omstandigheden

   • Beschikbaarheid

4. Kandidaat introductie indienen

1. Klik "Voorstel voor vacature"
   

   

2. Vul de vereiste velden in:

   • Introductie van de kandidaat

   • Uitleg van de match

   • Motivatie van de kandidaat

   • Aanvullende opmerkingen

   • Bevestig salarisverwachtingen
     

     

3. Eindaanvraag:

   • Beoordeel voorwaarden

   • Vink bevestigingsvakje aan

   • Klik "Voorstel kandidaat"

   • Bevestig met "Kandidaat introduceren"
     

     

Beste praktijken

• Controleer alle contactinformatie vóór indiening

• Geef een gedetailleerde uitleg waarom dit een match is

• Vermeld duidelijke salarisverwachtingen

• Schrijf een overtuigend voorstel 

• Controleer alle verplichte velden grondig

• Zorg ervoor dat het CV up-to-date is

Voordelen van gestructureerde indiening

• Voorkomt dubbele inzendingen

• Zorgt voor volledige informatie

• Gestandaardiseerde presentatie

• Professionele uitstraling

• Snellere klantreactie

• Duidelijk auditspoor

Gerelateerde bronnen

• Effectieve kandidaatintroducties schrijven

• Richtlijnen voor salarisonderhandelingen

• Beste praktijken voor CV-opmaak

Hulp nodig?

• Contacteer HirePort-ondersteuning

• Bekijk video-tutorials